Línea Ética Mabe by EthicsGlobal

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Operaciones Recursos Humanos Seguridad y Salud Ocupacional

Operaciones

Divulgar o sustraer información confidencial::Divulgar o sustraer información confidencial que vaya en contra de los intereses y prestigio de la compañía o hacerlo para obtener un beneficio personal o de terceros. Conflicto de Intereses::Cuando en lugar de cumplir con lo debido, actúa en beneficio propio o de un tercero. (Ejemplos: relaciones inapropiadas con vendedores, clientes o proveedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes) Robo::El acto de robar, específicamente: tomar y sustraer criminalmente bienes personales o de la compañía con la intención de despojar de ellos al propietario legal. Fraude / ya sea planeado de forma individual o en colusion con un tercero::El acto o intención de engañar, malversar, robar, aprovecharse del error, abusar y malversar cualquier propiedad o fondo, ya sea de la compañía o de otra persona, para obtener ventajas y beneficios injustos o ilegales. Distorsionar registros contables / Operaciones ficticias::Registro de estimaciones o provisiones en exceso o defecto, sub o sobrevaluación de activos financieros o no financieros, así como activos realizados no registrados en gastos, tales como, pagos anticipados, consumo de inventarios no aplicados, etc. Otros asuntos que afecten a las operaciones de la compañía::Otros temas no descritos en la clasificación y que afectan las operaciones.

Recursos Humanos

Discriminación o acoso::Conducta verbal o física no propiciada y que genera molestias a un empleado debido a su sexo, religión, antecedente étnico o creencias. (Los ejemplos se pueden dar en contratación, en asignaciones, despidos, ascensos, prestaciones, capacitaciones, lenguaje y trato hacia una persona. Violación a las políticas::Acciones deliberadas o no intencionadas que van en infracción directa a las políticas, procedimientos, códigos de conducta o responsabilidades contractuales implícitas de la compañía. (Los ejemplos incluyen: seguridad, uso de Internet, directrices corporativas) Violencia física, psicológica, digital o mediática::Violencia es el hecho o intención de causar, lesión o daño a una persona o a su propiedad. (Entre los ejemplos se incluyen este tipo de actos de forma directa, encubierta, condicional, violenta) Conducta contra la moral o comportamiento inapropiado::Comportarse de manera errónea, intencional; específicamente: infracción deliberada de una ley o norma. Otros asuntos que afecten a los recursos::Otros temas no descritos en la clasificación y que afectan a los recursos humanos.

Seguridad y Salud Operacional

Violación a normas de seguridad::Incumplimiento de normas de seguridad necesarios para desarrollar todas las actividades en un entorno seguro. Que pongan en riesgo al personal, los recursos materiales de la empresa y el medio ambiente. (Deficiente aseo y mantenimiento de las instalaciones) Otros asuntos que afecten la seguridad y la salud::Otros temas no descritos en la clasificación y que afectan la seguridad y salud ocupacional.

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Argentina:	0 800 345 5478
Bolivia:	800 10 4081
Chile:	800 914 501
Colombia:	01 800 5189191
Costa Rica:	0 800 542 5514
Ecuador:	1 800 001 135
El Salvador:	+503 2136 6543
Guatemala:	+502 2378 4852

México:	800 04 38422
Panamá:	+507 836 5888
Paraguay:	009 800 542 0164
Perú:	(0800) 78424
República Dominicana:	1 (829) 200 9643
Uruguay:	000 416 205 6395
Venezuela:	+58 212 720 2560

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Bolivia:	800 10 4081
Chile:	800 914 501
Colombia:	01 800 5189191
Costa Rica:	0 800 542 5514
Ecuador:	1 800 001 135
El Salvador:	+503 2136 6543
Guatemala:	+502 2378 4852

México:	800 04 38422
Panamá:	+507 836 5888
Paraguay:	009 800 542 0164
Perú:	(0800) 78424
República Dominicana:	1 (829) 200 9643
Uruguay:	000 416 205 6395
Venezuela:	+58 212 720 2560

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